Вход на сайт
440008, г.Пенза, ул.Некрасова, 24, (8412) 595-475, mintrud58@mintrud58.ru
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Антикризисные мероприятия в Пензенской области в 2016 году

Антикризисные мероприятия в Пензенской области в 2016 году

В 2016 году предполагается реализация следующих антикризисных мероприятий:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных.

2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: не более 6 месяцев при условии принятия на постоянную работу, и не более 3 месяцев при условии принятия на временную работу.

3. Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Критериями отбора субъектов Российской Федерации, на основании которых принимается решение о целесообразности предоставления бюджету субъекта Российской Федерации субсидии являются:

а) наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников, в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

б) включение в региональные программы организаций, имеющих программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала;

в) приоритетное участие в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

г) наличие или угроза роста напряженности на локальных рынках труда (в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях), угроза роста безработицы;

д) наличие потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных;

е) наличие в субъекте Российской Федерации инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

Условием участия безработных граждан в Мероприятиях 1 – 3  является рост численности безработных граждан в субъекте Российской Федерации с начала 2016 года на 20% и более на момент утверждения региональной программы.

Субсидии предоставляются бюджетам субъектов Российской Федерации, региональные программы которых прошли отбор межведомственной рабочей группой по рассмотрению и отбору региональных программ субъектов Российской Федерации, предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее – межведомственная рабочая группа), в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, на основании установленных критериев и в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в указанном отборе высшее должностное лицо (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявку на предоставление субсидии (в произвольной форме) с приложением следующих документов:

а) региональной программы, утвержденной в установленном порядке высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, финансово-экономического обоснования и пояснительной записки;

б) копии нормативного правового акта (выпиской из закона субъекта Российской Федерации о бюджете на текущий финансовый год и плановый период) о наличии в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств субъекта Российской Федерации, возникающих при реализации региональной программы.

Рассмотрение заявок на предоставление субсидий и отбор региональных программ осуществляются межведомственной рабочей группой по мере поступления заявок.

 

Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных

 

Условия  участия в мероприятии:

- наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных, в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

- приоритетное участие в мероприятии родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;

- наличие потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных.

Обязанности работодателей:

- предоставлять информацию о наличии работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- в период опережающего профессионального обучения выплачивать работникам стипендию;

- организовать рабочие места для прохождения стажировки (в случае потребности в трудоустройстве работников по новой профессии (специальности));

- гарантировать трудоустройство работников по полученной профессии (специальности) на данном предприятии (организации).

Обязанности службы занятости населения:

- направлять работников на опережающее профессиональное обучение;

- оплачивать услуги образовательной организации по опережающему профессиональному обучению в сроки и в порядке, которые указаны в государственном контракте;

- компенсировать затраты на выплату стипендии согласно договору на возмещение затрат по выплате стипендии;

- возмещать затраты работодателям по стажировке работников.

Стоимость профессионального обучения из расчета на одного обучающегося в рублях (расчетная средняя стоимость обучения за 1 месяц) – 30 тыс. рублей на 1 человека.

Размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равен величине минимального размера оплаты труда в 4 квартале 2015 года.

Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно - в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равных 10 тыс. рублей.

Размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности - 100 рублей в сутки.

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - не превышающие 1100 рублей в сутки при средней продолжительности обучения 6 месяцев.

Стоимость стажировки - в размере величины минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения расходов на оплату труда наставников составляет в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за 1 стажера.

Период стажировки в месяцах - до трех месяцев.

Период профессионального обучения в месяцах - максимальный период  6 месяцев.

 

Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников

 

Условия  участия в мероприятии:

- наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных, в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;

- приоритетное участие в мероприятии родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;

- наличие у предприятия (организации) программы повышения производительности труда и (или) модернизации и (или) импортозамещения;

- постановка работодателя на налоговый учет в налоговом органе на территории Пензенской области.

Обязанности работодателей:

- предоставлять информацию о наличии работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

-  организовать рабочие места для проведения временных работ;

- гарантировать трудоустройство работников предприятия (организации) после завершения периода временных работ.

Размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина равен величине минимального размера оплаты труда в 4 квартале 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период занятости на временных работах (количество месяцев) - не более 6 месяцев.

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций: не более 6 месяцев при условии принятия на постоянную работу, и не более 3 месяцев при условии принятия на временную работу

 

Условия  участия в мероприятии:

- наличие у работодателей программ развития организации, в том числе направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала;

- наличие работников организаций из числа уволенных из иных  организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан, трудоустроенных на постоянную или временную работу

Размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте при условии постоянного трудоустройства - не превышает 6 месяцев.

Период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте при условии временного трудоустройства -  не превышает 3 месяцев.

 

Заявки об участии в мероприятиях направляются в ГКУ ЦЗН Пензенской области по месту регистрации предприятия (организации).

Критерии, условия и требования к участникам мероприятий могут быть изменены. 

 

Дата создания: 2.03.2016 16:45
Дата обновления: 2.03.2016 17:09