Новости

На расширенной коллегии Министерства труда и социальной защиты РФ в Национальном центре «Россия» Министр Антон Котяков анонсировал важные изменения в системе национальных рейтингов трудоустройства выпускников.

Весной 2026 года будут опубликованы обновленные рейтинги вузов и колледжей — впервые с детализацией по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки. По словам главы Минтруда, такая доработка сделает рейтинги еще полезнее как для абитуриентов, так и для образовательных организаций.

«Рейтинги вузов и колледжей по уровню трудоустройства выпускников — один из инструментов, которые помогают усиливать позиции работодателей в образовательном контуре и помогут молодежи совершить информированный выбор карьерного пути. На место в рейтинге влияет только уровень трудоустройства и оплаты труда выпускников. В прошлом году они были опубликованы впервые, и мы собрали обратную связь. В рейтингах вузов в этом году будут выделены укрупнённые группы специальностей и направлений подготовки внутри областей образования. Это позволит абитуриентам более точно находить образовательную траекторию, а образовательным организациям получать более объективную и честную оценку».

Национальные рейтинги готовятся по поручению Президента РФ в рамках национального проекта «Кадры». Позиция каждого учебного заведения определяется на основе двух ключевых показателей: доли трудоустроенных выпускников спустя два года после выпуска и их медианной заработной платы на второй год после окончания обучения.

Исходные данные поступают из двух источников. Рособрнадзор предоставляет сведения о численности и специальностях выпускников. Социальный фонд России дополняет их информацией о занятости, доходах и социальных выплатах.

«Для нашего региона нововведение может стать важным ориентиром при планировании образовательной и кадровой политики. Детализированные рейтинги дадут абитуриентам возможность точнее выбирать направления подготовки с высоким потенциалом трудоустройства и достойной заработной платой. Местные вузы и колледжи смогут анализировать свои позиции в разрезе конкретных специальностей и корректировать учебные программы. Кроме того, работодатели региона получат инструмент для лучшего понимания структуры выпуска и выстраивания партнерства с образовательными организациями», — отметил Дмитрий Матвеев, заместитель Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, курирующий сферу занятости населения региона.